本文使用德国雇主-雇员匹配面板数据集来研究组织和技术变革对总工作和工人流动的影响。实证结果表明，组织变革具有技能偏向性，因为它通过更高的工作破坏率和离职率，主要降低了非技术工人和中等技术工人的净就业增长率，而技术工人的就业模式没有受到显著影响。只要对编制固定效应加以控制，新的信息技术就不会对总就业和工人流动产生重大影响。