我们估计了离开学术界进入私营部门的流动科学家对他们所加入的公司随后的创新绩效的相对贡献。我们使用1999年至2004年期间丹麦公司及其研发人员的人口数据，并通过欧洲专利局的专利申请数量(经过价值调整)来衡量创新绩效。我们将前大学科学家的工作效率与从其他公司雇佣的流动员工以及固定员工对雇主创新绩效的影响进行了比较。我们的主要结果是，流动大学的科学家对创新的贡献远远大于从其他公司雇佣的研发人员，反过来，后者对产业创新的贡献略低于最近的大学毕业生。相比之下，不能动的员工对雇主的创新活动贡献甚微。我们还发现，流动研发人员对创新的贡献下降得相当快。这些发现为我们提供了三个主要的管理启示:首先，从大学雇佣科学家是促进公司创新活动的一种方式。其次，由于从学术界招聘的员工平均工资低于从私营部门招聘的员工，这意味着从学术界招聘研发人员可能是提高创新绩效的一种经济有效的方式。第三，企业需要采取措施，进一步促进公私研究人员的互动，以防止员工知识存量的贬值。