我们评估了在男性蓝领工人中，雇主提供的正式培训对员工提高生产力建议和晋升的影响。一家德国公司四组入职队列超过20年的人员数据使我们能够解决诸如未观察到的异质性和潜在培训效果的长度等问题。我们的主要发现是，员工在接受正式培训后，更有可能提出建议并获得晋升。然而，对建议的影响只是短期的。在培训后，晋升的可能性最大，但似乎也会受到长期影响。