最近的争议围绕着公共部门和私营部门薪酬的相对价值。我们定义了一个全面的总报酬(TR)衡量标准，它不仅包括薪酬，还包括养老金和其他“实物福利”，将其评估为一生中所有这些支付总额的现值，并将其在英国公共和私营部门进行比较。我们的研究结果表明，男性的TR在整个生命周期中是平等的，而女性在公共部门的职业生涯结束时具有明显的TR优势。我们建议，当前关于公共-私营部门养老金差异的争议以及公共/私营部门薪酬差距的长期问题需要一个终身视角，并且TR的概念是合适的。