内部组织在很大程度上依赖于心理一致性要求。这一思想在现代薪酬理论中得到了强调，但在组织理论中尚未得到推广。这一观点为企业理论中的几个主题提供了新的视角，如企业的边界、企业内部公平关切的重要性、激励的衰减，或惯例和激励的作用。它暗示了一种企业的感知理论，这种理论在罗纳德·科斯(1937)所倡导的意义上是现实的。