这项研究的目的是量化西班牙本土妇女和移民妇女之间的工资差距，同时考虑到她们特征的差异和共同支持的控制需求。使用来自社会保障记录(MCVL)的微观数据和Ñopo(2008)的匹配程序，我们分析了工资差距的分解。该方法的优点是可以同时估计共同赡养和共同赡养妇女的平均反事实工资。此外，我们不仅可以描述平均值的差异，还可以描述整个工资分布的差异。所得结果表明，在西班牙劳动力市场上，移民妇女的平均收入低于本国妇女。当我们分析发展中国家时，这种工资差距更大，但我们的主要发现是，这种工资差距部分与共同支持的差异有关，即移民女性与本土女性具有不同的特征，这使得她们在劳动力市场上不那么有吸引力。如果忽视了控制共同支持的必要性，对工资差距的估计就会有偏差。