近年来，作为减少工作日这一更广泛问题的一部分，加班问题变得越来越重要。反对这种政策的人设想，旨在减少工作时间的政策与增加加班抵消其对就业的有利影响之间存在直接关系。我们使用意大利银行的微数据来调查这个问题。在意大利，男性受抚养工人的加班率相对较高。我们尤其要确定的是，对意大利来说，关于减少工作时间可能导致加班工作取代新工作的担忧是否合理。我们使用不同的计量经济模型(包括截面(probit, tobit)和面板数据(条件固定效应logit))来估计加班的概率，以及加班工作时间的方程。在其他几个变量中，我们控制了工资和正常工作时间。我们对探索性别差异特别感兴趣。一直以来，人们对私营部门男性雇员的加班问题进行了抽样研究。当然，把重点放在那些最有可能加班的工人身上，会产生相对较大的“替代”效应。 We show that extending the analysis to a more realistic labour market that includes female workers, this effect may become relatively modest for some specific policy measures. This result is robust across different sampling assumptions and model specifications, thus giving support to the hypothesis that the policies aiming at reducing the normal working day may have positive employment effects.