本研究分析了1984-2004年期间德国雇主-雇员匹配中男性全职工人的实际工资周期性。比较了五种不同的工资指标:标准时薪率;每小时工资收入，包括加班费和奖金;实际工资，包括未付加班费;还有每月的收入，有或没有额外的工资。每小时工资指标中，没有一项表现出周期性，除非有一群领工资的工人没有加班费。他们的实际工资对失业率的变化表现出强烈的顺周期反应。尽管工资率是非周期性的，但如果没有加班费的受薪工人有额外工资收入，他们的收入就会经历顺周期性的波动。对于有加班费的小时工来说，月收入也是顺周期的。这些发现表明，周期性的收入变动是由奖金和加班费等可变薪酬组成部分以及灵活的工作时间造成的。 The degree of earnings procyclicality revealed for the German labor market is comparable to the United States.