我们分析了一个通用的搜索模型，该模型具有在职搜索和将异质工人分类到异质工作中。这个模型给出了(i)失业率、(ii)非市场时间价值和(iii)最大平均工资差异之间的简单关系。由于工资分配的长左尾，后一种衡量工资分散的方法比基于保留工资的方法更稳健。我们使用比赛质量数据来估计这种工资差异，并允许测量误差。估计美国的工资分散和不匹配与失业率为4% -6%一致。我们发现，如果没有搜索摩擦，产出将高出7.5%至18.5%，这取决于企业是否能够事先承诺支付工资。