在职福利正成为一项日益重要的劳动力市场政策，其范围和地域范围逐渐扩大。本文研究了在职福利的均衡影响，并与传统的偏均衡分析进行了对比。我们发现，与工资固定的框架相比，在哪些条件下，考虑均衡工资调整会放大在职福利对搜索强度、参与率、就业和失业的影响。我们还考虑了这些福利的融资，并确定在以搜索外部性为特征的劳动力市场中实现效率所需的福利水平。