越来越多的人意识到企业社会责任(CSR)的问题，提出了企业负责任的行为将如何影响员工的福祉的问题。这篇论文调查了企业社会责任和工作满意度之间的联系，这是一个更广泛认可的衡量工作幸福感的指标。根据对爱沙尼亚、拉脱维亚和立陶宛的3637名员工的调查，内部和外部社会责任的衡量标准与工作满意度呈正相关。研究结果表明，在对内部和外部利益相关者更积极参与企业社会责任活动的企业中，员工对其工作各个方面的评估明显更高。该研究的进一步结果强调了企业规模和企业社会责任之间的负联系，从而反映出较小的企业往往表现出较高的社会责任评价。在公司规模和工作满意度之间也发现了类似的关系。