利用最近从西班牙社会保障记录中获得的丰富面板数据，我们发现，即使在控制了个人和公司层面未观察到的异质性之后，母亲收入的负差异仍为2.3个对数点。对有孩子和没有孩子的女性的收入轨迹的分析表明，“准妈妈”在生第一个孩子的前几年经历了重要的收入增长(高达6个对数点)。然而，这种收入优势在出生后立即受到严重打击，直到9年后，母亲的收入才恢复到出生前的(相对)水平。研究发现，异质性很重要，因为母性惩罚和收入下降的主要原因是母亲在初级劳动力市场工作(有永久合同)。对于这些女性来说，大部分收入损失的发生是因为母亲换了雇主去做兼职，或者(如果她们留在原来的雇主那里)请了假。使用工具变量方法来解决选择合同类型的问题。我们利用了公司在雇佣固定员工时补贴的数量、时间和概况的变化，这一政策于1997年在西班牙开始实施。