非正式的长期关系和相互信任至少在两个方面在现代经济中发挥着至关重要的作用。首先，企业的绩效受到其有效解决组织问题的能力的强烈影响，而这种能力显然与企业维持非正式长期关系的能力密切相关。其次，在维护不成文协议方面做得更好的国家，以及在相互交往中更强烈地受到信任感引导的国家，在经济福利方面比其他国家表现得更好。本文提供了一个简单的一般均衡模型来调和这两个发现:我们提供了一个微观的解释，解释了在一个经济体中普遍存在的信任是如何转化为更高的经济福祉的，因此我们强调了低时间偏好的管理者的作用。我们的分析基于Antràs和Helpman(2004)的模型，以及Baker、Gibbons和Murphy(2002)提出的关系契约概念的形式化。