本文利用收入动态小组研究(PSID)的数据，分析了1993-2006年期间白人男性和白人女性在整个工资分配中的工资差异变化。我们分解性别工资差距的分布变化，以评估测量个人生产力的观察特征的贡献。我们发现，在收入最低的十分位数，性别工资差距缩小了13%以上，而在收入最高的十分位数，性别工资差距缩小了不到4%。分解结果表明，性别工资差距的变化主要归因于工资分配顶层的教育程度的变化，而工资分配底层的很大一部分变化是由于工作经历的变化。我们的研究结果表明，在20世纪90年代之前和期间，女性的教育成功都可以缩小收入分配底层的性别工资差距，但直到今天，女性的教育成功都没有引发收入分配顶层的性别工资差距大幅下降。