本文评估了自1999年引入全国最低工资制度(NMW)以来，英国十年来对就业和不平等的影响。通过使用当地劳动力市场中NMW的变化，以及NMW的不同规模逐年上升评级，可以方便地进行识别。我们使用“差异中的增量差异”(IDiD)估计器，它允许我们估计自NMW引入以来每年的影响。我们发现，NMW的增加与低尾工资不平等的下降有关。此外，尽管NMW在整个时期的平均就业效应大致为中性，但自2003年以来，有一些较小但重要的积极就业估计，当时NMW的平均咬人量达到自引入以来的最高水平。