2010年10月
发表于:《牛津经济与统计公报》,2012,74 (1),78-106
本文评估了自1999年引入全国最低工资制度(NMW)以来,英国十年来对就业和不平等的影响。通过使用当地劳动力市场中NMW的变化,以及NMW的不同规模逐年上升评级,可以方便地进行识别。我们使用“差异中的增量差异”(IDiD)估计器,它允许我们估计自NMW引入以来每年的影响。我们发现,NMW的增加与低尾工资不平等的下降有关。此外,尽管NMW在整个时期的平均就业效应大致为中性,但自2003年以来,有一些较小但重要的积极就业估计,当时NMW的平均咬人量达到自引入以来的最高水平。
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