本文提出了跨期劳动力供给弹性的新实证证据。我们使用了奥地利私营部门雇员普查的行政数据，以及奥地利养老金制度中退休福利强制性不连续变化的变化。我们首先提出了图表证据，记录了退休延迟对政策中断的反应。接下来，基于经验证据，我们建立了一个职业生涯长度决策模型。使用利用图形证据的估计器，我们估计跨期劳动力供给弹性为0.30;这个相对较低的估计值反映了劳动力供给的负效用随着工作年限的增加而迅速上升。