1990年代在拉脱维亚、瑞典、意大利和波兰等少数欧洲国家实行国家养老金制度的动机，除其他外，是需要(i)通过将养老金回报与经济增长联系起来，确保公共养老金制度的长期财政可持续性;(ii)减少由于现有强烈激励提前退休而造成的劳动力市场现存的扭曲现象;(iii)增加系统的代际公平性，因为代际间的回报不同而受到损害;(4)通过在系统中引入一系列不需要政府干预的自动调整，减少对老龄化公共养老金系统的系统性政治干预。经过十多年的引进，这些系统在这些帐户上运行得相当好。然而，在某种程度上，政治上继续参与养恤金制度的运作(例如，在意大利)，并出现了新的关切。养老金系统的组合,这强烈基地效益计算之前的贡献(因此劳动力市场状况),并在一些国家存在双重劳动力市场的年轻工人被关押在常规的边缘劳动力市场多年来,创建一个新的,这些系统可能面临巨大挑战。我们对当前这一代在意大利和瑞典工作经历不连贯的年轻工人未来养老金福利的模拟表明，除非大幅提高退休年龄，否则替代率将很低。除非引入重要的劳动力市场改革，否则这种影响可能最终危及这些NDC系统在未来的政治可持续性。我们讨论了意大利和瑞典当前劳动力市场改革对未来一代退休人员的影响:引入一种独特的劳动力市场合同，旨在减少临时工人和永久工人之间的二元性。