本文研究了空缺职位与求职者匹配过程中的空间相关性。西德地区劳动力市场相互作用的重要性体现在几个方面。我们检验了区域招聘、失业和空缺水平的空间自相关性，研究了区域内新匹配的模式，确定了区域间匹配特别强烈的区域集群，并研究了德国统一的影响。在建立了内生区域流动性和内生求职的简单模型之后，我们分析了新员工的地域来源和以前的就业状况，这种构成的决定因素，以及这些特征之间的相互作用。研究结果对文献中提出的困惑有了新的解释，即失业率变化很大，而区域间迁移很少。我们发现了有利于劳动力市场决定移民的证据，反对其他欧洲国家和部分美国发现的“内部移民难题”。