许多公共就业服务部门表现不佳，部分原因可能是中央办公室和地方就业中心之间存在委托问题。在以摩擦为特征的市场中，就业中心发挥着牵线搭桥的作用，将求职者与相关职位空缺联系起来。由于他们在联系雇主和收集数据时的搜索强度无法得到中央当局的核实，因此可能会出现典型的道德风险问题。为了克服委托问题，并为就业中心提供高水平的搜索工作提供强有力的激励，我们提出了与产出相关的计划，将更多的人员分配给实现高罢工率的机构。