本研究使用了来自德国社会经济小组的数据，以研究自我报告的主观幸福感在多大程度上与劳动力市场中占据高级管理职位相关，与非领导、非高级管理职位、失业和非劳动力市场参与的就业相关。我们的研究结果表明，在劳动力市场中的地位与主观生活满意度之间存在着明显的等级关系。无业男性对生活的满意度最低，其次是不在劳动力市场的男性，而处于领导职位的男性对生活的主观满意度最高。对于妇女来说，在高级别管理职位的妇女、在非高级职位工作的妇女和专门从事家庭生产而没有市场工作的妇女之间没有统计上的显著差异。与处于其他劳动力市场地位的妇女相比，只有失业妇女对生活的满意程度较低。我们的研究结果证明，在德国，男性可以“拥有一切”，但女性仍然必须在事业和家庭之间做出选择。我们认为，干预措施需要解决如何增加与高级别管理和领导职位相关的非金钱奖励。这类政策也可能有助于减轻关于有机会进入私营部门高级职位的妇女人数的“输送”问题。