我们研究了自20世纪90年代初以来挪威员工旷工率的显著上升，特别强调了群体、年龄和时间的作用。基于固定效应模型，我们发现，从1993年到2005年，个人年龄调整缺勤倾向的上升幅度甚至超过了总缺勤率，这推翻了一种流行的假设，即缺勤率的上升是由于纳入了工作规范较弱的新群体进入劳动力市场。我们也反对旷工率上升是因为健康状况不佳的工人更成功地融入社会的说法;相反，20世纪90年代残疾人数的大幅增加表明，健康状况不佳的工人以前所未有的数量离开了劳动力市场。