本文调查了1994年至2006年哥伦比亚的性别收入差距，使用匹配比较来检验具有相似人力资本特征的个人赚取不同工资的程度。审议了三个分期:1994-1998年;2000 - 2001;和2002- 2006年，对应哥伦比亚经济的经济周期。从第一阶段到第二阶段，差距有所下降，但在第二和第三阶段之间几乎没有变化。在控制了社会人口特征和工作相关特征的不同组合后，性别收入差距在很大程度上仍然无法解释，这种差距达到女性平均收入的13%至23%。在工资分配的中间位置，这种差距要小于极端位置，这可能是由于最低工资的性别平等效应。此外，对于生产率较低的工人和那些需要灵活参与劳动力市场的人来说，这种差距更为明显。这表明，劳动力市场监管形式的政策干预可能对缩小性别收入差距影响不大。