名义工资粘性是近期中等规模结构性宏观经济模型的一个重要组成部分，但迄今为止，几乎没有微观经济证据支持名义工资调整缓慢的假设。我们使用1996-1999年期间收入和计划参与调查(SIPP)的数据提供了名义工资调整频率的证据。SIPP为大量具有代表性的美国人口样本提供有关工资、就业和人口特征的高频信息。分析的主要结果如下:1)修正测量误差后，工资似乎具有很强的粘性。平均每个季度，个人经历名义工资变化的概率在5%到18%之间，具体取决于所使用的样本和假设。2)工资调整频率没有明显的季节性特征。3)不同行业和职业的工资调整频率几乎没有异质性4)名义工资变化的风险先增加后降低，在12个月时达到峰值。5)工资变动的概率与失业率和消费者物价通胀率呈正相关。