本文利用2006年一项大规模工资调查的详细信息，分析了西班牙时薪中绩效工资(PP)部分的性别工资差距及其对总体性别差距的贡献。假设收入水平是由一种比其他工资成分更具竞争性的方式决定的，原则上，人们可以预期收入水平的性别差距会很低。然而，这并不是我们所发现的。在控制了个体特征和工作特征的可观察差异以及非随机选择后，调整后的PP性别差距达到了26个对数点，呈现出“玻璃天花板”模式。在检验了几个可以使这些发现合理化的替代理论之后，我们推测，与其他与职业隔离相关的理论相比，可能与女性由于家务劳动而流动性较低有关的单挑特征更符合我们的结果。