在增长核算的背景下，人们通常通过对预定义的工人群体进行汇总，使用这些群体的相对工资作为权重，来构建一个质量调整后的劳动服务指数。在本文中，我们提出了一种基于将个人预测工资分解为与技能相关的部分和与技能无关的部分的方法，其中前者由观察到的部分和未观察到的部分组成。与个人技能属性相关的预测工资被分类成十分位数。每个十分位数的预测技能相关工资的中位数用于构建替代技能调整的劳动力服务指数。我们发现，采用后一种方法时，全要素生产率(TFP)增长显著下降。这意味着，当使用替代方法时，人们可以解释更多的劳动生产率增长，而不是更传统的劳动力质量调整程序。