本文认为，期望是一个重要的因素，需要纳入最低工资对就业的影响分析。我们在一个标准匹配模型中表明，观察到的就业效应越高，与最低工资变化相关的可能性越低。另一方面，存在显著的预期效应，但在文献中被忽略。这一性质能够解释实证研究中发现的有争议的结果。当政策被预期时，实际变化的影响很小，而且可能难以识别。该模型在西班牙的数据上进行了测试，利用了2004年萨帕特罗当选后最低工资的意外变化。