我们发现，在加拿大的年轻男性群体中，约有40%的人受雇于他们父亲曾为之工作过的雇主;6%到9%的人成年后曾受雇于同一家公司。雇主的代际传递与父亲的收入呈正相关，特别是在收入分配的最顶端，与自营职业收入的存在以及与父亲有直接联系的雇主的数量呈正相关。它对确定收入代际弹性的非线性模式有重要影响。