1999年7月
发表于:《苏格兰政治经济学杂志》,1999,46 (4),419-436
在公共政策辩论中,更公平地分享现有的工作存量是一个普遍关注的问题。一项政策建议是减少加班,以使更多的人就业。本文认为,这一概念面临着重大问题。以德国为例,研究表明,失业风险最高的工人群体,即无技能工人,加班时间也很低。那些加班的人,也就是技术工人,面临着劳动力市场的过剩需求。由于熟练工人和非熟练工人在生产中基本上是互补的,普遍减少加班将导致生产减少,从而也会降低非熟练工人的就业水平。本文为这一论点提供了实证支持。研究还表明,随着时间的推移,带薪加班的重要性已经相对下降。
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