我们研究的最优激励合同的工人是互惠的管理注意。当员工的努力和管理者的注意力都无法收缩时，就会出现双重道德风险问题，这意味着互惠型员工应该得到较弱的经济激励。在多代理环境中，这个问题可以使用晋升激励来解决。我们使用德国社会经济小组的数据对这些预测进行了实证检验。我们发现，更互惠的员工更有可能获得晋升激励，而个人奖金则没有这种关系。