在几位有影响力的宏观经济理论家最近发表的模型中，企业支付给新雇佣工人的实际工资的刚性在造成失业率实际大幅周期性波动方面起着至关重要的作用。然而，很少有证据表明，雇主的招聘工资是否真的不受商业周期条件的影响。我们回顾了少量的实证文献，并表明迄今为止使用的方法不适合识别雇主的工资做法。我们提出了一种更简单、更相关的方法——使用匹配的雇主/雇员纵向数据来确定入门工作，然后直接跟踪新入职工人实际工资的周期性变化。我们通过将其应用于1982年至2007年期间葡萄牙雇主年度人口普查的数据来说明该方法。我们发现，在此期间，当失业率降低一个百分点时，葡萄牙的实际入职工资往往会高出1.8%左右。就像最近关于工资周期性其他方面的证据一样，我们的研究结果表明，工资的周期性弹性与就业的周期性弹性相似。