本文研究了人力资本在国家间的可转移性，以及人力资本不完全可转移性对解释移民-本土工资差距的贡献。使用西德的数据，我们的结果显示，总体而言，移民在母国积累的教育和劳动力市场经验获得的回报明显低于在德国获得的人力资本。我们进一步发现了不同来源国移民人力资本回报存在异质性的证据。最后，不完善的人力资本可转移性似乎是解释本地人和移民之间工资差异的一个主要因素。