本文利用德国联邦就业局的代表性雇主-雇员关联数据，显示在1998/99年度收入较低(即低于工资中位数的三分之二)的全职雇员中，只有七分之一能在2003年获得高于低工资阈值的工资。带有内生选择的双变量probit估计表明，更年轻、更合格的低工资收入者的工资向上流动性更高，而女性的成功程度要低得多。我们的研究表明，雇佣企业的特征也影响着低收入者逃离低薪工作的概率。特别是小工厂和低收入者占很大比例的工厂，对低收入者来说往往是死胡同。如果留在非技术性和技术型服务职业以及非技术性商业和行政职业，离开低工资部门的可能性也很低。因此，离开这些没有出路的工厂和职业似乎是实现工资高于低工资门槛的重要手段。