我们调查了工资比较对工人生产率的影响。我们提出了三个研究，都使用三人礼物交换实验。与Akerlof和Yellen(1990)的公平工资-努力假设相一致，我们发现，不利的工资歧视导致更低的努力，而有利的工资歧视平均不会增加努力。两项研究使我们能够在个人层面上衡量工资比较的影响。我们观察到强烈的异质性工资比较效应。我们还发现，对工资歧视的反应可以归因于歧视的潜在意图，而不是支付后果。