我们表明，移民经理比本土经理更有可能雇佣移民。这一发现在比较同一行业和地点的五位数企业、比较同一公司内的不同企业、分析随着时间变化而改变管理的企业以及考虑企业内部招聘模式的趋势时都成立。这种影响对营利部门的小型和业主管理的机构影响最大。当工人和管理者有不同的出身时，离职更频繁，但只有在工人受到EPL保护之前。我们还发现，本土管理者在招聘前同事时没有偏见，这表明信息不足很重要。我们发现对入职工资没有影响。我们的研究结果表明，低频率的移民经理可能有助于观察到的移民工人的劣势。