本文比较了在意大利这个拥有大量国内和国际移民的国家，外国人与本地移民和本地人的工资同化模式。这种尚未被利用的比较，让我们理解了语言和社会资本知识所起的作用。我们使用依赖性就业的管理数据集（WHIP）来估计18-45岁男性周工资的固定效应模型，并控制返回移民的选择和未观察到的异质性。这三类工人的职业生涯开始时工资水平相同，但随着经验的增加，外国人和本地人（包括移民和本地人）的工资状况也有所不同。回报率的正面选择占了上风，因此工资较低的外国工人最有可能留在意大利。此外，还出现了“种族”技能差异，以及对低工资入职者的负面地位依赖。