葡萄牙公司从事密集的再分配，大多数雇主同时雇用和分离工人，导致巨大的异质性流动和过剩的营业额。大公司和老公司的流动较低，但超额流动率很高。在小公司，雇佣和离职在扩张和收缩期间是对称的，相反，大公司通过减少入职而不是增加离职来调整其就业水平。大多数雇佣和离职都是固定期限合同，规模缩小的公司用固定期限合同代替大部分离职，而规模扩大的公司用无固定期限合同代替大部分离职。与美国的比较表明，尽管葡萄牙的工人和工作流动较低，但两国的超额流动率非常接近。