许多国家的劳资关系都在不断变化，最明显的可能是德国和英国。也就是说，相对而言，人们对德国集体谈判制度和工人代表制度的变化模式的任何细节都知之甚少，而两国关于这些制度之间的企业变迁的细节就更少了。本文绘制了1998-2004年主要机构重要性的变化图，并利用德国IAB机构编制小组的连续波和英国工作场所雇佣关系调查的横截面和小组组成部分，探讨了双向过渡的相关性。我们确定了与英国集体谈判的消亡和德国部门谈判的侵蚀有关的工作场所，并确定了行为和构成变化的各自作用。