由于正式的法律可以在不同程度上被遵守或忽视，实际的执行制度形成了激励和约束。大多数探讨EPL对劳动力市场表现的影响的研究都隐含地假设，EPL的遵守接近完成，因此所有企业都承担由法规引起的全部调整成本。对任何国家来说，这似乎都是一个非常强大的假设，但对发展中国家和转型经济体来说，这听起来尤其强大，几乎不可信。但是，如果不同地区/城市或不同部门的公司在合规和执行方面存在很大差异，那么这种差异很可能会导致绩效的差异。本文尤其关注俄罗斯。本文的主要思想是分析劳动报酬法执行的跨区域和跨时间变化，并实证探讨其是否转化为区域劳动力市场结果。本文采用了基于国家劳动监察局数据和最高法院关于劳动争议的统计数据的独特数据集。