本文采用自然实验方法来确定未来养老金福利的外生变化对工人培训参与的影响。我们对出生于1949年或1950年的荷兰公共部门男性雇员使用了独特的匹配调查和管理数据。只有后者受到减少其养恤金权利的重大养恤金改革的影响。我们发现，这种对养老金权利的外生冲击推迟了老年员工的预期退休时间，并增加了他们参加培训课程的机会，尽管这些培训课程只针对那些受雇于大型组织的员工。