本文考察了希腊劳动力市场中资格和学科的工资回报。探索希腊不同学位科目的工资反应是很有趣的，因为希腊的特点是毕业生失业率高，不同专业的失业率差异很大，而且工资灵活性相对较低。利用最近可用的希腊劳动力调查(LFS)的微观数据，按性别和公共/私营部门估计了学科的回报。分位数回归和队列相互作用也被用来捕捉不同学科之间工资回报的异质性。结果显示，不同研究领域的工资溢价差异很大，在服务业增长/公共部门萎缩的经济中，那些发挥边际作用的人的回报较低。倡导更加关注大学学科未来前景的教育改革。