本文通过允许个体经历身份冲突，实证地阐述了认同方法对劳动力市场行为的丰富性。具体来说，它调查了个人对劳动力市场活动的重视程度(受他们所坚持的身份的影响)与他们对工作属性的偏好之间的关系。分析显示，那些将劳动力市场的成功视为实现人生目标的工具的人，往往会重视工资水平、职业和培训机会等工作特征。对那些认为非劳动力市场活动很重要且与劳动力市场活动相冲突的人来说，他们更重视在方便的时间安排下工作的可能性。此外，与研究劳动力市场行为的认同方法一致，男性似乎更倾向于解决职业活动和非工作活动之间的冲突。最后，增加兼职工作愿望的未观察到的因素对重视培训和工作提供的职业机会的可能性有负面影响。