世界上规模最大、可以说是最激进的针对少数族裔的就业平权政策存在于印度。本文利用联邦强制就业配额政策的制度特征，考察其对两个不同少数群体劳动力市场结果的影响。我的主要发现是，就业配额显著增加了一个少数群体获得带薪工作的概率，而不是其他少数群体。就业状况的改善也反映在家庭消费支出的增加上。总的来说，在每个少数民族群体中，受教育程度、性别和地理位置的影响各不相同。