1990年，哥伦比亚用新的遣散费储蓄帐户制度取代了其传统的遣散费制度。虽然遣散费通常是合理的，因为它为收入损失提供了保险，但它也增加了雇主的成本，扭曲了雇佣决策。遣散费的影响在很大程度上取决于雇主的成本有多少可以转移到工人身上。本文的理论分析表明，与传统的遣散费制度相比，特别服务保障制度有利于以较低工资的形式将遣散费成本转移给工人。哥伦比亚全国家庭调查的实证结果表明，spsa的引入改变了工资中遣散费总额的80%左右，并对每周工作时间产生了积极影响。使用1997年哥伦比亚生活水平测量调查的结果表明，尽管spsa在一定程度上用自我保险取代了雇主保险，但spsa继续对非就业人员发挥消费平滑作用。