关于学徒制、初始职场培训和经济衰退之间关系的现有经验证据相对稀缺。这篇文献的底线是，学徒与雇员的比例往往是(温和的)顺周期的，在经济衰退期间会下降，除了大萧条时期的显著例外，当时这一比例上升了(至少在英国是这样)。当考虑更广泛的培训措施(不包括学徒)时，证据的权重有利于反周期培训发生率。本文认为，这些发现的可能和解是基于认识到公司可能有动机在经济低迷时期培训在职人员，同时减少对年轻员工的招聘和培训，这些员工正处于从学校到工作的过渡阶段。