许多经合发组织国家已经实施了促使夫妻共同休育儿假的政策。本文研究了家庭内休假分担对经济激励变化的响应。为了调查这一基本问题，我们不得不考察在家庭友好政策方面最进步的北欧国家之一。丹麦对育儿假计划的广泛改革对夫妇的影响不同，取决于父母是否在同一或不同的公共部门工作。基于差异中的差异策略，我发现经济激励对家庭内部休假分享非常重要。研究发现，夫妻的税后收入每天增加9美元，从母亲转移给父亲的假期会导致一天的转移。这对应于接近统一的供给弹性。