我们分析了一个具有求职和经验效应(即工人边做边学)的均衡劳动力市场。分析得到了一个包含工人固定效应和内生决定企业固定效应的标准Mincer工资方程。结果表明，边做边学增加了与数据一致的均衡工资离散。均衡排序——随着时间的推移，经验更丰富的工人也倾向于找到并辞职去从事报酬更高的工作——对工资不平等有重大影响。由于该模型产生了具有“正确”结构的工资的横截面分布(支付的工资密度是具有“肥胖”帕累托右尾的单峰值)，并产生了工人工资结果的“正确”时间轮廓(工人职业生涯的前10年以几次工作变化和工资快速增长为特征)，它为未来的应用工作产生了一个新的、连贯的统计结构。