本文的目的是衡量研发部门的低工资在多大程度上反映了偏好效应。与大量关于补偿工资差异的文献(比较不同属性的工作的工资水平)相比，我们使用条件估值技术构建了研发工作接受意愿(WTA)和支付意愿(WTP)的测量方法。使用OLS的收益回归显示，研发部门的工资损失约为3.5%。然而，WTA和WTP的享乐OLS回归给出了显著的相对偏好参数，范围为0.19 ~ 0.22。