许多现收现付养老金制度已经提高或计划提高法定退休年龄，以应对老龄化带来的财务后果。尽管这些政策的成功最终取决于劳动力市场，但人们对企业层面较高的lra的影响知之甚少。在这里，我们通过考虑1994年葡萄牙引入的立法改革来确定这种影响:女性的LRA从62岁逐渐增加到65岁，而男性的LRA保持不变，为65岁。使用详细匹配的雇主-雇员面板数据和差异中的差异匹配方法，我们从工人和公司层面的一些结果分析了改革的影响。在提供了遵守法律的证据后，我们发现老年妇女(那些需要工作更长时间的妇女)的工资和工作时间几乎没有变化。然而，雇用年长女工的公司大幅减少了招聘，尤其是年轻女工。这些企业也降低了产出，但没有降低每个工人的产出。