使用德国的大型关联雇主-雇员数据集，我们发现劳资委员会的存在与较低的离职率有关，特别是对于男性和任期较短的工人。虽然工会垄断效应在所有规格中都有体现，但清晰的声音效应只在低职位工人中可见。劳资委员会还减少了失业，这种影响对男性更为明显。保险的影响只体现在工作年限超过一年的员工身上。我们的研究结果表明，劳资委员会主要代表特定客户的利益。